STELLEN SIE SICH IHRE ARZTPRAXIS WIE EIN SCHIFF VOR.

OHNE EINEN KAPITÄN HAT IHR SCHIFF KEINE KLARE RICHTUNG UND AUCH KEIN ZIEL. KEINER WEIß AUF DIESEM SCHIFF WARUM ER SEINE AUFGABEN ERLEDIGT UND WO DIE REISE HINGEHT. SIE ALS ARZT SIND DER KAPITÄN UND ÜBERNEHMEN DIE FÜHRUNG DES SCHIFFS UND IHRER MANNSCHAFT.

HIERZU MÜSSEN SIE WIE EIN UNTERNEHMER DENKEN.

MACHEN SIE JETZT IHRE VORANALYSE, UM ZU SCHAUEN WO SIE GERADE STEHEN, UM IHRE BESTE ZUKUNFTSVERSION ZU WERDEN.

WIR ENTWICKELN GEMEINSAM MIT IHNEN IHREN WEG VOM ARZT ZUM UNTERNEHMER.

DIE DIGITALISIERUNG, KÜNSTLICHE INTELLIGENZ UND TECHNOLOGIE SCHREITET RASEND VORAN. WIR UNTERSTÜTZEN SIE BEI DER DIGITALEN WENDE DURCH EINE STRATEGISCHE UND ZUKUNFTSORIENTIERTE UNTERNEHMENSPLANUNG, WELCHE KRISEN ÜBERWINDET, SOWIE WIRTSCHAFTLICHEN UND INNEREN WACHSTUM ERREICHT.

BEGREIFEN SIE DEN WANDEL ALS CHANCE UND SEIEN SIE DER ZEIT VORAUS, UM ZUKUNFTSZIELE ZU DEFINIEREN UND UM SICH AUF HOHEM NIVEAU WEITERZUENTWICKELN.

DIE STRATEGIE BAUT AUF ZWEI FUNDAMENTALEN SÄULEN AUF:

DIE WIRTSCHAFTLICHKEIT ERFASST DIE GANZHEITLICHE KAUFMÄNNISCHE AUSGANGSLAGE, DAMIT NACHHALTIGE ENTSCHEIDUNGEN GETROFFEN WERDEN KÖNNEN. WIR BEGLEITEN SIE ENGMASCHIG BEI DER UMSETZUNG.

  • Analyse der Ausgangssituation
  • Erstellung eines strategischen Planungskonzept
  • Klärung von formalen Voraussetzungen (Abwicklung KV)
  • Steuerrechtliche Einschätzung
  • Nutzung von IGeL Leistungen 
  • Investitionskosten für Anschaffungen
  • Erstellung eines Zeit- und Praxismanagements
  • Ausarbeitung ihres Personal Brandings
  • Umsatz-/Ertragsanalysen und –Prognosen für ihre Wirtschaftlichkeit
  • Nachhaltige langfristige Überprüfung

FÜHRUNG IST EIN THEMA MIT BLICK AUF DAS PERSONAL. WIR HELFEN IHNEN DABEI HOHE STANDARDS ZU ETABLIEREN UND DIE PROZESSE SO ZU GESTALTEN, DASS PATIENTEN UND MITARBEITER ZUFRIEDEN SIND. ERFAHRENE UND MOTIVIERTE MITARBEITER SIND WICHTIG FÜR EIN PRODUKTIVES UND PATIENTENFREUNDLICHES KLIMA.

  • Ausbau der Führungskompetenzen (u.a. Führungsaufgaben und Rolle)
  • Persönlichkeitsanalyse der Mitarbeiter für die optimale Ressourcenverteilung und -nutzung
  • Unterstützung bei Personaleinstellungen und Personalgesprächen
  • Motivationssteigerung der Mitarbeiter durch Teambuilding
  • Vertrauensbasierte Praxiskultur mit passenden Werten für ihr Praxisklima
  • Lebendige & transparente Kommunikation
  • Stress- und Krisenmanagement
  • Strukturen für flexibles Regieren auf unvorhersehbare Situationen
  • Ideenmanagement für innovative Ideen im Team
  • Selbstmanagement (u.a. Selbstführung, -reflexion, -vertrauen, Motivation und Antrieb)
  • Nachhaltige langfristige Überprüfung

REFERENZEN UNSERER KUNDEN

Testimonials

ÜBER

STUNDEN BETREUUNG

MEHR ALS

zufriedene Kunden

MIT

Leidenschaft %